核舟體驗-蘇州團建策劃公司-蘇州拓展培訓(xùn)公司-團建活動趣味運動會 
Canon班組長“凝聚與勝任”第三批室內(nèi)拓展培訓(xùn)報道
發(fā)布時間：2012-11-26 瀏覽：1552次 發(fā)布：核舟體驗-蘇州團建策劃公司-蘇州拓展培訓(xùn)公司-團建活動趣味運動會
11月25日核舟陽山拓展培訓(xùn)基地迎來了佳能蘇州公司的第三批班組成員！一大早天氣下著小雨，西北風(fēng)呼呼的刮，江南的冬天也漸漸開始發(fā)力，變得冷了起來……
但是有一個地方卻是暖流陣陣，熱情蔓延……那就是核舟體驗“班組凝聚與勝任”體驗式培訓(xùn)課堂。學(xué)習(xí)從體驗開始……
熱情從體驗中迸發(fā)，氣氛在體驗中越來越熱烈……
溝通從體驗中產(chǎn)生，合作從體驗中導(dǎo)入……
方法從體驗中產(chǎn)生，凝聚在體驗中體現(xiàn)……
思考從體驗中激發(fā)，責(zé)任從體驗中表現(xiàn)，結(jié)果從體驗中得知，勝任從體驗中驗證……
反思從體驗后開始，總結(jié)從體驗后得到……
運用從體驗后復(fù)習(xí)、強化開始。根據(jù)實際工作靈活變通，有的放矢……
“勝任”已成了一個炙手可熱的管理詞匯。可以毫不夸張地說，任何一個企業(yè)和組織，對其員工的最基本期望，都是勝任，而最高期望，也是勝任！從中基層管理者的角度來說，擁有一支勝任力強的員工隊伍，幾乎是每一個企業(yè)的熱切希望。
勝任的員工能夠做到最基本的工作要求，提供最起碼的工作業(yè)績； 勝任的員工能夠為企業(yè)創(chuàng)造出良好的效益、帶來較大的利潤； 勝任的員工能夠彌補領(lǐng)導(dǎo)的不足，成為領(lǐng)導(dǎo)的左臂右膀； 勝任的員工能夠主動地找辦法解決問題，即便遇到再大的難題； 勝任的員工能夠不折不扣地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù)； 勝任的員工能夠?qū)ζ髽I(yè)懷有一絲不茍的責(zé)任心，對企業(yè)極其忠誠； 這都是員工勝任力的最直接表現(xiàn)。不過，沒有哪個員工天生就具備較強的勝任力，員工的勝任固然與其自身努力有著直接的關(guān)系，但是更少不了管理者的帶領(lǐng)與引導(dǎo)，不斷的訓(xùn)練與強化；
第三批班組培訓(xùn)結(jié)束了！“班組勝任與凝聚”這樣的主題體驗課程不僅是一面鏡子，讓參加的人員更加清楚的了解自己，了解同事，同時還給了大家一些思考的方式、做事的方法。通過現(xiàn)場體驗、感知、總結(jié)和課后執(zhí)行與落地，持續(xù)強化，讓大家的勝任力不斷提升……
